Pflegefachfrau/-mann Ambulante Pflege 50% in Küsnacht ZH – Attraktive Fort- und Weiterbildungen

In der ambulanten Pflege wird die Rolle der Pflegefachfrau oder des Pflegefachmanns auf 50 % Pensum ausgeübt. Die Tätigkeit umfasst Assessment und Fallführung in komplexen pflegerischen Situationen. Zudem erfolgt die Übernahme der komplexen Pflege sowie Anleitung und Delegation. Leistungserfassung und Pflegedokumentation werden mittels klinischem Informationssystem durchgeführt. Die Leitung und Gestaltung der Pflegeprozesse gehört zu den Aufgaben. Aktive Mitwirkung bei der Neugestaltung der Prozesse und der Standards ist vorgesehen. Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden ist ebenfalls Bestandteil des Arbeitsalltags. Eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH ist erforderlich. Stark im Assessment mit RAF-FC und in der Fallführung in der Spitex wird erwartet. Gute organisatorische und delegierende Fähigkeiten sind notwendig. Hohe Selbständigkeit und vernetztes Denken werden vorausgesetzt. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- sowie EDV-Kenntnisse sind erforderlich. Ein Fahrausweis Kategorie B ist von Vorteil. Das Pensum beträgt 50 %. Ferien und zusätzliche Feiertage werden gewährt. Bis zur Vollendung des 20. Altersjahr stehen 6 Wochen zu. Ab dem 21. Altersjahr sind es 5 Wochen. Ab dem 50. Altersjahr werden 6 Wochen gewährt. Ein ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chili-Montag» ist vorgesehen. Ein halber Arbeitstag am Nachmittag des 24. und 31. Dezembers ist frei. Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten werden angeboten. Bezahlte Umkleidezeit ist inkludiert. Geschenke zum Geburtstag sind vorgesehen. Firmen- und Teamanlässe finden statt. Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr wird gewährt. Attraktive Fort- und Weiterbildungen sind möglich. 2/3 der Pensionskassenbeiträge werden durch die Arbeitgeberin übernommen. Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin ist gegeben. Private Unfallversicherung (BU/NBA) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin ist vorgesehen. Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitender ist möglich. Automatischer Teuerungsausgleich ist vorgesehen. Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee werden angeboten. Ein grosses Angebot an Verpflegung zu reduzierten Preisen ist vorhanden. Beitrag an ÖV-Abo wird geleistet. 50 % Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht ist möglich. 50 % Rabatt auf das Fitnessabonnement oder Fitnessräumlichkeiten inhouse ist vorgesehen. Rabatt in interner Apotheke ist verfügbar. Leistungsstarke und gut gewartete e-Bikes stehen zur Verfügung. Autos stehen zur Verfügung.

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Stark im Assessment mit RAI-HC und in der Fallführung in der Spitex
• Gute organisatorische und delegierende Fähigkeiten
• Hohe Selbständigkeit und vernetztes Denken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- sowie EDV-Kenntnisse
• Fahrausweis Kategorie B von Vorteil

• Ferien und zusätzliche Feiertage
• 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen
• ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
• ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
• 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
• Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• Bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitender
• automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
• 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
• Rabatt in interner Apotheke
• Leistungsstarke und gut gewartete e-Bikes
• Autos stehen zur Verfügung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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