Pflegefachperson Seniorenpflege 80% in Winterthur – Weiterbildungsbudget

Im Pflegealltag einer Pflegefachperson Seniorenpflege steht die Bedürfnis- und ressourcenorientierte, individuelle Betreuung und Pflege im Bezugspersonensystem im Zentrum. Es gilt, Verantwortung für einen zeitgemässen Pflegeprozess zu übernehmen und komplexe Betreuungs- und Pflegesituationen zu analysieren. Daraus werden Massnahmen eingeleitet sowie deren Evaluierung durchgeführt. Zudem erfolgt die Mitwirkung an der Entwicklung der Pflegequalität und der Wohngruppe. Der Einsatz umfasst den Früh-, Spät- und Nachtdienst. Für die Rolle der Pflegefachperson Seniorenpflege wird eine Ausbildung auf Stufe Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH vorausgesetzt. Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sind erforderlich. Eine zielgerichtete, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise wird erwartet. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie Verständnis des Schweizerdeutsch sind notwendig. Gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung in elektronischer Bewohnerdokumentation gehören ebenfalls dazu. RAD-Kenntnisse werden verlangt. Es bieten sich zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne. Eine Du-Kultur über alle Stufen ist vorhanden. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Ein vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung ist gegeben. Vorzugskonditionen bei verschiedenen Anbietern werden angeboten. 5–6 Wochen Ferien sind vorgesehen. Die Anstellung ist ab 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung möglich.

• Ausbildung auf Stufe Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Zielgerichtete, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, Verständnis des Schweizerdeutsch
• Gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung in elektronischer Bewohnerdokumentation
• RAI-Kenntnisse

• Zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne
• Du-Kultur über alle Stufen
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Anbietern
• 5 – 6 Wochen Ferien
• Anstellung ab 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
• Arbeitsplatz im Alterszentrum Adlergarten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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