Pflegefachfrau/-mann Altenpflege 70% in Eglisau – faire Nachtzulagen

Die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann Altenpflege übernimmt die fachgerechte Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner während der Nacht. Dazu gehört die Überwachung des Gesundheitszustandes sowie das rasche und kompetente Handeln in Notfallsituationen. Die Rolle beinhaltet die Übernahme der Fachverantwortung in der Nacht und die Sicherstellung einer hohen Pflegequalität durch die Einhaltung der Pflegestandards. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit dem Tagdienst. Für die Position als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann Altenpflege wird eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertige in der Schweiz anerkannte Ausbildung vorausgesetzt. Berufserfahrung im Akut- oder Langzeitbereich ist erforderlich. Die Arbeitsweise ist selbstständig, verantwortungsbewusst und strukturiert. Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Belastbarkeit sind notwendig. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden erwartet. Das Pensum beträgt 70 %. Die Tätigkeit umfasst den Dauernachtdienst. Es handelt sich um eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Dauernachtdienst. Das Team ist motiviert und unterstützend. Die Anstellungsbedingungen sind attraktiv. Es werden faire Nachtzulagen gewährt. Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend.

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• gleichwertige in der Schweiz anerkannte Ausbildung
• Berufserfahrung im Akut- oder Langzeitbereich
• Selbstständige Arbeitsweise
• verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz
• Empathie
• Belastbarkeit
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Dauernachtdienst (70%)
• verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Dauernachtdienst
• motiviertes und unterstützendes Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• faire Nachtzulagen
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
• wertschätzendes Arbeitsumfeld

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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Wir unterstützen Kandidaten bei allen Schritten zum Start im neuen Job – von der MEBEKO- oder SRK-Anerkennung über Wohnungssuche, Steuern und Krankenkasse bis zu Behördengängen.

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