diplomierte Pflegefachperson Langzeitpflege – Küsnacht ZH 80-100% – Attraktive Fort- und Weiterbildungen

Als diplomierte Pflegefachperson Langzeitpflege in Küsnacht ZH übernehmen Sie die individuelle und beziehungsorientierte Betreuung, Pflege und Begleitung der Bewohnerinnen und Bewohner. Sie begleiten und beraten Angehörige sowie sichern den Pflegeprozess, die Lebensumfeld- und Alltagsgestaltung inklusive Aktivierung. Die Tagesverantwortung für pflegerische und organisatorische Belange gehört zu Ihren Aufgaben, ebenso die Umsetzung des Bezugspersonensystems. Die Sicherstellung der Pflegedokumentation und termingerechte Leistungserfassung ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Für diese Rolle als diplomierte Pflegefachperson Langzeitpflege benötigen Sie einen Abschluss als diplomierte Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF oder FH. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und die Motivation, sich in einer Fachverantwortung weiterzuentwickeln, sind erforderlich. Der Erwerb des CAS INTERCARE oder die Bereitschaft, dieses zu absolvieren, wird erwartet. Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Sozialkompetenz sind notwendig. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Kenntnisse sind ebenfalls Voraussetzung. Das Pensum beträgt 80–100 %. Zu den Benefits zählen Ferien und zusätzliche Feiertage, wobei bis zur Vollendung des 20. Altersjahr sechs Wochen gewährt werden. Ab dem 21. Altersjahr stehen fünf Wochen zu, ab dem 50. Altersjahr wieder sechs Wochen. Ein ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chili-Montag» ist vorgesehen, ebenso ein halber Arbeitstag am Nachmittag des 24. und 31. Dezembers. Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten sowie bezahlte Umkleidezeit gehören zum Angebot. Geschenke zum Geburtstag, Firmen- und Teamanlässe sowie ein Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr sind weitere Vorteile. Attraktive Fort- und Weiterbildungen werden geboten. Zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge werden durch die Arbeitgeberin übernommen, ebenso die Krankentaggeld-Prämien. Die private Unfallversicherung (BU/NBA) wird ebenfalls übernommen. Eine Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitender ist möglich. Ein automatischer Teuerungsausgleich ist vorgesehen. Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee stehen zur Verfügung. Ein grosses Angebot an Verpflegung zu reduzierten Preisen ist vorhanden. Ein Beitrag an das ÖV-Abo wird geleistet. Fünfzig Prozent Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten sowie auf das Fitnessabonnement sind möglich. Ein Rabatt in der internen Apotheke ist vorgesehen. Aussen- und Tiefgaragenplätze sind zu günstigen monatlichen Mietpreisen verfügbar.

• Abschluss als diplomierte Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF / FH
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung und Motivation, sich in einer Fachverantwortung weiterzuentwickeln
• CAS INTERCARE oder die Bereitschaft, dieses zu absolvieren
• Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Kenntnisse

• Ferien und zusätzliche Feiertage
• 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen
• ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
• ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
• 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
• Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• Bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
• automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten
• 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement
• Rabatt in interner Apotheke
• Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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