Stationsleiter/in Pflege Chirurgische Pflege in Horgen 80-100% – Weiterbildungsbudget

Für eine Position als Stationsleiter/in Pflege Chirurgische Pflege im Raum Horgen ist ein Pensum von 80-100 % vorgesehen. In dieser Funktion obliegt die Unterstützung der Abteilungsleitung sowie die Koordinierung der Abläufe in der Chirurgie. Es gilt, das reibungslose Zusammenspiel im Team sicherzustellen und bei Unterstützungsbedarf einzusetzen. Die Zusammenarbeit zwischen Pflege, Ärztinnen und Berufsgruppen ist zu gewährleisten. Zudem werden Auszubildende und Studierende unterstützt und Fachwissen weitergegeben. Die Repräsentation des Spitals und der Chirurgie gehört zu den Aufgaben, ebenso wie die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Projekte. Die Gestaltung der Weiterentwicklung der Abteilung wird erwartet. Gefordert ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF, FH, DIN, AKP) sowie Erfahrung im Akutspital. Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft zum nächsten Schritt sind Voraussetzung. Klare Kommunikation und Durchsetzungsvermögen werden benötigt, ebenso wie Kenntnisse im Umgang mit Veränderungen. MS Office und PC-Anwendungen sind zu beherrschen. Eine Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten ist erforderlich. Der Pflegealltag muss bekannt sein, und es braucht Belastbarkeit bei turbulenten Tagen. Das Pensum liegt bei 80-100 %. Der Starttermin ist der 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team ist möglich. Der Arbeitsort bietet eine beste Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Kostengünstige Personalparkplätze stehen zur Verfügung. Die Infrastruktur und Arbeitsumgebung sind modern und bieten Seeblick. Mitarbeitendenrabatte sind vorhanden. Weiterbildungsangebote werden gemacht. Das Arbeitsklima am Standort nahe Zürich wird als angenehm beschrieben. Die Dienstplanung erfolgt eigenverantwortlich durch das Team.

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF, FH, DNII, AKP)
• Erfahrung im Akutspital
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zum nächsten Schritt
• Klare Kommunikation und Durchsetzungsvermögen
• Weiterentwicklung und Umgang mit Veränderungen
• Kenntnisse in MS Office und PC-Anwendungen
• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten
• Kenntnis des Pflegealltags
• Belastbarkeit bei turbulenten Tagen

• 80-100% Pensum
• Starttermin 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
• Eigenverantwortliches Arbeiten in motiviertem Team
• Arbeitsort mit bester Anbindung an öffentlichen Verkehr
• Kostengünstige Personalparkplätze
• Moderne Infrastruktur und Arbeitsumgebung mit Seeblick
• Mitarbeitendenrabatte
• Weiterbildungsangebote
• Angenehmes Arbeitsklima am Standort nahe Zürich
• Eigenverantwortliche Dienstplanung durch das Team

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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