diplomierte Pflegefachperson Seniorenpflege – Winterthur 55% – Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Im Pflegealltag als diplomierte Pflegefachperson Seniorenpflege in Winterthur mit 55 % Pensum liegt der Fokus auf der individuellen Betreuung und Pflege im Bezugspersonensystem. Sie übernehmen die Verantwortung für einen zeitgemässen Pflegeprozess, analysieren komplexe Betreuungs- und Pflegesituationen und leiten entsprechende Massnahmen ein, deren Wirkung sie evaluieren. Zudem wirken Sie an der Entwicklung der Pflegequalität und der Wohngruppe mit. Der Einsatz erfolgt im Früh-, Spät- und Nachtdienst. Für diese Rolle in der Seniorenpflege bringen Sie ein Diplom als Pflegefachfrau/-mann HF oder FH mit. Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit sind ebenso gefragt wie eine zielgerichtete, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung in gängigen IT-Programmen werden vorausgesetzt; Kenntnisse in standardisierter Pflegedokumentation sind von Vorteil. Ein aktueller beitragsfreier Sonderprivatauszug ist erforderlich. Das Stellenangebot umfasst ein 55 % Pensum mit Start per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung. Geboten werden zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne in einer Du-Kultur über alle Stufen. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, ergänzt durch ein vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung sowie interne Vergünstigungen. Diese Kombination macht die Stelle als diplomierte Pflegefachperson Seniorenpflege in Winterthur interessant für Fachkräfte, die Wert auf Entwicklung und ein unterstützendes Umfeld legen.

• Diplom als Pflegefachfrau/-mann HF oder FH
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Zielgerichtete, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung in gängigen IT-Programmen
• Kenntnisse in standardisierter Pflegedokumentation von Vorteil
• Aktueller eintragsfreier Sonderprivatauszug

• 55 % Pensum
• Start per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung
• Zukunftssichere Arbeitsplätze und attraktive Löhne
• Du-Kultur über alle Stufen
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vielfältiges Angebot im Bereich Gesundheitsförderung
• Interne Vergünstigungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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