Pflegefachperson Kinderkrankenpflege 80-100% in Luzern – Co-Leitung Pflege

Die Rolle als Pflegefachperson Kinderkrankenpflege umfasst die Co-Leitung Pflege in Luzern. Zu den Aufgaben gehören die Aufnahme und Erstbeurteilung pädiatrischer Notfallpatienten sowie die Betreuung binde-chirurgischer Notfallpatienten. Die Versorgung richtet sich an Kinder und Jugendliche ab Geburt bis 16 Jahren. Dabei reicht das Spektrum von der Behandlung von Bagatelltraumata bis zur Pflege kritisch kranker Patienten. Die interprofessionelle Patientenversorgung erfolgt auf hohem Qualitätsniveau in medizinischen und chirurgischen Fachbereichen. Als Voraussetzung dient eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH. Zudem wird die Bereitschaft zum Nachdiplomstudium Expertin/Experte Notfallpflege NDS Pädiatrie erwartet. Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Akutbereich sind erforderlich. Vorzugsweise bringt die Kandidatin oder der Kandidat Berufserfahrung im pädiatrischen Bereich mit. Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber jungen Patienten sowie hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt. Das Pensum beträgt 80–100 %. Der Starttermin ist per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung möglich. Das Führungsmodell besteht aus Co-Leitung Pflege und Co-Chefärztin. Ein Einblickst im neuen Kinderspital ist vorgesehen. Zudem werden sehr gute Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen geboten.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH
• Bereitschaft zum Nachdiplomstudium Expertin/Experte Notfallpflege NDS Pädiatrie
• Mindestens 6 Monate Berufserfahrung im Akutbereich
• Vorzugsweise Berufserfahrung im pädiatrischen Bereich
• Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber jungen Patienten
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeiten

• Pensum 80-100%
• Starttermin per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung
• Co-Leitung Pflege und Co-Chefärztin als Führungsmodell
• Einblickstag im neuen Kinderspital
• Sehr gute Sozialleistungen
• Attraktive Anstellungsbedingungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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