Fachexperte/Fachexpertin Pflege Geriatrische Pflege – Küsnacht ZH 50% – Attraktive Fort- und Weiterbildungen

Als Fachexperte oder Fachexpertin Pflege in der geriatrischen Pflege übernehmen Sie zu 50 % administrative und pflegerische Aufgaben. Im Fokus steht die Fachverantwortung für ein standardisiertes Assessment-Instrument sowie die Stärkung der Pflegequalität im Alltag. Sie koordinieren Assessment-Abschlüsse, prüfen diese fachlich und begleiten Pflegeprozesse. Zudem coachen Sie Supervisorinnen und Supervisoren sowie Koordinatorinnen und fördern die fachliche Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit der Pflegeexpertin ist eng getaktet. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder FH. Ergänzend sind Ausbildungen als Supervisor/in sowie Export/in für das Assessment-Instrument erforderlich. Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie analytisches Denkvermögen sind ebenso gefragt wie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Sie bringen Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit und besitzen die Fähigkeit zum Coaching und zur Motivation von Mitarbeitenden. Ein hoher Anspruch an die Pflegequalität sowie betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sind zentral. Sehr gute Anwenderkenntnisse der Office-Applikationen werden erwartet, ebenso die Bereitschaft zu vier bis sechs Wochenendeinsätzen pro Jahr. Die Rolle als Fachexperte oder Fachexpertin Pflege erfordert neben der fachlichen Expertise auch eine klare Haltung zur Qualitätssicherung. Das Pensum von 50 % verteilt sich auf direkte Pflege und administrative Tätigkeiten. Fort- und Weiterbildungen werden attraktiv gefördert. Die Anstellungsbedingungen umfassen gestaffelte Ferientage nach Alter, bezahlte Pausen, Umkleidezeiten und diverse Sozialleistungen wie Beiträge zur Pensionskasse oder Unfallversicherung. Teuerungsausgleich und Verpflegungsangebote sind ebenfalls Bestandteil.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Ausbildung als Supervisor/-in für das Assessment-Instrument
• Ausbildung als Expert/-in für das Assessment-Instrument
• Berufserfahrung in der Langzeitpflege
• Analytisches Denkvermögen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Fähigkeit zur Mitarbeitenden-Coaching und Motivation
• Hoher Anspruch an die Pflegequalität
• Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der Office-Applikationen
• Bereitschaft für 4 bis 6 Wochenendeinsätze pro Jahr

• 50% direkte Pflege und 50% administrative Aufgaben
• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• Ganztägiger Feiertag Sechseläuten & Chilbi-Montag
• Halber Arbeitstag am 24. & 31. Dezember
• Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• Bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld-Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung-Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung
• Automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• Verpflegung zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten
• 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement
• Vergünstigungen in der Apotheke
• Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen Preisen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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