Pflegefachperson Seniorenpflege – Hombrechtikon 80-100% – 20% des Pensums für Berufsbildung

Im Pflegealltag der Seniorenpflege in Hombrechtikon steht die Sicherstellung einer professionellen, individuellen und bedarfsgerechten Betreuung der Bewohnenden im Zentrum. In dieser Funktion umfasst 20 Prozent des Pensums die Begleitung und Förderung von Lernenden, wobei Durchführungen von Lernbegleitungen zur Verbindung von Theorie und Praxis dienen. Dabei liegt der Fokus auf der fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden sowie Lernenden und dem Geben von konstruktivem Feedback. Ergänzend gehört die Führung der Pflegedokumentation im klinischen Informationssystem sowie die Mitwirkung bei Rapporten zu den täglichen Aufgaben. Es gilt, eine fachgerechte Umsetzung der Standards sicherzustellen und den Austausch mit Ärztinnen und Ärzten, Fachstellen, Angehörigen und Partnern zu pflegen. Das Medikamentenmanagement sowie die Teilnahme an Rapporten, Teamsitzungen und Weiterbildungen sind integraler Bestandteil. Gesucht wird eine Pflegefachperson HF/FH oder DN II mit Diplom, wobei bei ausländischen Abschlüssen eine SRK-Anerkennung vorliegen muss. Eine Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren, wird vorausgesetzt. Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie Kenntnisse in klinischen Informationssystemen, RAI und elektronischer Dokumentation sind erforderlich. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen eine klare und wertschätzende Kommunikation. Die Arbeitsweise sollte selbständig, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert sein, wobei Bereitschaft für Wochenend- und Schichtarbeit besteht. Geboten wird eine finanzielle und organisatorische Unterstützung der Weiterbildung sowie fünf Wochen Ferien, die ab 60 Jahren auf sechs Wochen ansteigen. Zudem übernimmt der Arbeitgeber 60 Prozent der BVG-Beiträge und 100 Prozent der Krankentaggeldprämie. Zusätzliche Vergütungen für Nacht- und Wochenenddienste sowie kostenlose Frühstücke und Getränke gehören zu den Leistungen. Vergünstigte Mahlzeiten, ein Gratisparkplatz, Gesundheitsangebote und Mitarbeitenden Anlässe runden das Angebot ab. Dienstjubiläumsprämien, Vermittlungsboni und Flottenrabatten sind ebenfalls vorgesehen. Das Pensum liegt zwischen 80 und 100 Prozent.

• Diplom als Pflegefachperson HF/FH oder DN II
• SRK-Anerkennung bei ausländischem Abschluss
• Weiterbildung als Berufsbildner/in oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Berufserfahrung in der Langzeitpflege
• Kenntnisse in klinischen Informationssystemen, RAI sowie elektronischer Dokumentation
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klare und wertschätzende Kommunikation
• Bereitschaft für Wochenend- und Schichtarbeit

• 20% des Pensums für Berufsbildung
• Finanzielle und organisatorische Unterstützung der Weiterbildung
• 5 Wochen Ferien (6 Wochen ab 60 Jahren)
• Übernahme von 60% der BVG-Beiträge
• Übernahme von 100% der Krankentaggeldprämie
• Zusätzliche Vergütung für Nacht- und Wochenenddienste
• Kostenloses Frühstück/Znüni und kostenlose Getränke
• Vergünstigte Mahlzeiten
• Gratisparkplatz
• Gesundheitsangebote und Mitarbeitenden Anlässe
• Dienstjubiläumsprämien
• Vermittlungsbonus
• Flottenrabatten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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