diplomierte Pflegefachperson Ambulante Pflege in Hochdorf 80-100% – Kaderfunktion

Die diplomierte Pflegefachperson übernimmt in Hochdorf eine Kaderfunktion in der ambulanten Pflege mit einem Pensum von 80–100 %. Zu den Aufgaben gehören die fachliche und personelle Leitung des Spitex-Teams sowie die Sicherstellung professioneller, bedarfsgerechter Pflege und Betreuung. Zudem ist die strategische und operative Weiterentwicklung des Angebots für Spitex und betreutes Wohnen zentral. Die Klärung der Leistungen nach Hinterrad und die Koordinierung der Leistungen mit Ärzten und weiteren Anspruchsgruppen gehören zum Arbeitsalltag. Ebenso erfolgt die Organisation des 24-Stunden-Notrufdienstes. Die Pflege wertschätzender Kontakt zu Seniorinnen und Senioren der Wohnungen wird aktiv gepflegt. Die Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit ist ein weiterer Bestandteil der Tätigkeit. Die diplomierte Pflegefachperson ist auch in der direkten Pflege aktiv tätig. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder eine gleichwertige Qualifikation. Fundierte Erfahrung im Spitex-Bereich sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Organisationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise werden erwartet. Die Rolle bietet eine Kaderfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht es, Ideen aktiv einzubringen. Die offene und unkomplizierte Kultur unterstützt die Zusammenarbeit im Team. Diese Position richtet sich an Fachpersonen, die Verantwortung in der ambulanten Pflege übernehmen möchten.

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH oder gleichwertig
• Fundierte Erfahrung im Spitex-Bereich
• Führungserfahrung
• Organisationsstärke
• Lösungsorientierte Arbeitsweise

• Pensum 80-100%
• Kaderfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Viel Eigenverantwortung
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege
• Möglichkeit zur aktiven Einbringung von Ideen
• Unkomplizierte und offene Kultur

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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