Teamleitung Pflege Altenpflege 80-100% in Schlieren – Aus- und Weiterbildungen

Sie übernehmen als Teamleitung Pflege in der Altenpflege in Schlieren die fachliche und personelle Führung eines Teams mit rund 15 Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe umfasst die operative Leitung, wobei gelegentliche Einsätze an Wochenenden und Abenden Teil des Alltags sind. Sie stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität sicher und vertreten den Bereich Pflege, Betreuung und Wohnen bei Abwesenheit der Bereichsleitung. Zudem verantworten Sie die Gestaltung des Pflegeprozesses, die Leistungserfassung sowie die Dienstplanung mittels eines klinischen Informationssystems. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der individuellen und professionellen Betreuung und Pflege der Bewohnenden in der Langzeitpflege sowie der Mitverantwortung für die Ausbildung und Begleitung von Lernenden und HF-Studierenden. Für diese Rolle der Teamleitung Pflege in der Altenpflege bringen Sie eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson FH oder DIN mit. Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege ist erforderlich, ebenso ausgewiesene Führungserfahrung oder die Bereitschaft zur Absolvierung einer Führungsweiterbildung. Sie zeichnen sich durch ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein, eine selbständige Arbeitsweise, organisatorisches Geschick sowie IT-Kenntnisse aus. Das Pensum beträgt 80–100 %. Geboten werden abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeiten mit interessanten Aufgaben sowie attraktive Anstellungsbedingungen nach dem öffentlichen Personalrecht mit guten Sozialleistungen. Es stehen mindestens 5 Wochen Ferien zur Verfügung, ergänzt durch finanzielle und zeitliche Unterstützung von individuellen Aus- und Weiterbildungen. Zudem bestehen Kooperationen mit externen Anbietern sowie Versicherungsvergünstigungen.

• Diplom als Pflegefachperson FH oder DNII
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege
• Ausgewiesene Führungserfahrung von Vorteil
• Abgeschlossene Führungsweiterbildung oder Bereitschaft zu deren Absolvierung
• Sehr hohes Qualitätsbewusstsein
• Selbständige Arbeitsweise
• Organisatorisches Geschick
• IT-Kenntnisse

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit interessanten Aufgaben
• Attraktive Anstellungsbedingungen nach dem öffentlichen Personalrecht mit guten Sozialleistungen
• Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
• Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von individuellen Aus- und Weiterbildungen
• Kooperationen mit diversen externen Anbietern sowie Versicherungsvergünstigungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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