Pflegefachfrau/-mann Reha-Pflege 50-100% in Weggis – Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Im Pflegealltag übernehmen Sie als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann Reha-Pflege die Verantwortung für die Umsetzung professioneller Pflege im Rahmen des Pflegeprozesses und der Bezugspflege. Sie steuern und dokumentieren den Pflegeprozess, erfassen Leistungen und tragen durch aktive Mitarbeit zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität bei. Die interprofessionelle Zusammenarbeit dient der bestmöglichen, individuellen Umsetzung des Pflege- und Therapiekonzeptes. Dabei gestalten Sie individuell Beziehungen zu Patienten und Angehörigen aus verschiedenen Kulturkreisen. In der Zusammenarbeit mit Pflegehilfspersonen übernehmen Sie die kompetenzgerechte Delegation. Schichtarbeit in Früh, Spät und Nacht ist Teil des Arbeitsalltags. Sie nehmen an interprofessionellen und Team-Meetings teil und sichern die Patientensicherheit sowie die Einhaltung von Qualitäts- und Hygienestandards. Der wirtschaftliche und sorgfältige Umgang mit Betriebsmitteln gehört zu Ihren Aufgaben. Sie betreuen und einarbeiten Auszubildende und neue Mitarbeitende. Das Medikamentenmanagement erfolgt nach ärztlicher Verordnung. Als Qualifikation bringen Sie eine diplomierte Pflegefachperson HF/FH mit. Wichtig sind Einfühlungsvermögen, Rollendistanz und Vertrauenswürdigkeit. Eine positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit neurologischen Einschränkungen aller Altersstufen ist erforderlich. Sie gehen professionell mit externen Partnern und Kunden um. Interesse an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team wird erwartet. Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterbildung ist gegeben. Flexibilität, Initiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sind gefragt. Kritik- und Konfliktfähigkeit runden das Profil ab. Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse sind notwendig, weitere Sprachen sind von Vorteil. Das Pensum liegt bei 50-100 %. Sie profitieren von einer modernen Infrastruktur mit Blick auf Vierwaldstättersee, Pilatus und Rigi. Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Gute Sozialleistungen umfassen NBA und einen Arbeitgeberanteil Pensionskasse von 60 %. Gratis Parkplätze und Zugang zu E-Ladestationen sowie ein Zuschuss für ÖV werden angeboten. Ein Lunch-Check mit 50 % Arbeitgeberbeteiligung, gratis Kaffee, Tee, Wasser und Früchte sind included. Ein Rabatt für die angeschlossene Kita ist verfügbar. Diverse Rabatte für Freizeitaktivitäten stehen zur Verfügung. Die Mitbenutzung von Fitnessgeräten ist möglich. Sie nutzen neueste Forschungserkenntnisse und erstklassigen Service. Der Umgang mit Patient:innen und Personal ist aufrichtig. Gemeinsame Zielerreichung und Unterstützung der Patient:innen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität stehen im Fokus. Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung im Team werden gelebt. Forschung und Testen neuer therapeutischer Ansätze und Geräte gehören zum Umfeld.

• Qualifikation als Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Einfühlungsvermögen, Rollendistanz und Vertrauenswürdigkeit
• Positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen mit neurologischen Einschränkungen aller Altersstufen
• Professioneller Umgang mit externen Partnern und Kunden
• Interesse an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterbildung
• Flexibilität, Initiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

• Moderne Infrastruktur mit Blick auf Vierwaldstättersee, Pilatus und Rigi
• Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gute Sozialleistungen (NBU, Arbeitgeberanteil Pensionskasse 60%)
• Gratis Parkplätze und Zugang zu E-Ladestationen, Zuschuss für ÖV
• Lunch-Check mit 50% Arbeitgeberbeteiligung, gratis Kaffee, Tee, Wasser & Früchte
• Rabatt für unsere angeschlossene Kita
• Diverse Rabatte für Freizeitaktivitäten
• Mitbenutzung von Fitnessgeräten
• Nutzung neuester Forschungserkenntnisse und erstklassiger Service
• Aufrichtiger Umgang mit Patient:innen und Personal
• Gemeinsame Zielerreichung und Unterstützung der Patient:innen zur Verbesserung ihrer Lebensqualität
• Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung im Team
• Forschung und Testen neuer therapeutischer Ansätze und Geräte

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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