Leitung Pflegedienst Ambulante Pflege – Dietikon 80-100%

Die Leitung Pflegedienst Ambulante Pflege übernimmt die fachliche und personelle Führung des Pflegeteams, insbesondere in Abwesenheit der Pflegedienstleitung. Dabei erfolgt die Unterstützung der Pflegedienstleitung in organisatorischen und administrativen Aufgaben. Die Planung und Koordination von Pflegeeinsätzen gehört ebenso zu den Kernaufgaben wie die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der Klient:innen. Die enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und anderen Fachpersonen wird gewährleistet. Zudem fördert die Position die Weiterentwicklung des Teams und der Pflegeprozesse.

Die Leitung Pflegedienst Ambulante Pflege verfügt über eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in der Spitex. Erfahrung in einer Führungsposition oder die Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen, sind erforderlich. Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke werden vorausgesetzt. Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise sind ebenso wichtig wie gute EDV-Kenntnisse und eine Affinität zu digitalen Arbeitsprozessen. Ein Führerausweis der Kategorie B ist notwendig.

Die Tätigkeit bietet eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen. Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen werden geboten. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung stehen zur Verfügung. Ein motiviertes und kollegiales Team prägt das Arbeitsumfeld. Moderne Arbeitsmittel und eine flexible Arbeitszeitgestaltung unterstützen die Arbeit. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken, ist gegeben. Ein Geschäftsauto wird bereitgestellt. Das Pensum beträgt 80-100 %.

• Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in der Spitex
• Erfahrung in einer Führungsposition oder die Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute EDV-Kenntnisse und Affinität zu digitalen Arbeitsprozessen
• Führerausweis der Kategorie B

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung
• Ein motiviertes und kollegiales Team
• Moderne Arbeitsmittel und eine flexible Arbeitszeitgestaltung
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken
• Geschäftsauto

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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