diplomierte Pflegefachperson Geriatrische Pflege in Bern 60-100% – Aus- und Weiterbildung

Für eine Position als diplomierte Pflegefachperson mit Schwerpunkt Geriatrische Pflege steht ein Pensum von 60 bis 100 Prozent zur Verfügung. In dieser Funktion liegt die Verantwortung für den gesamten Pflegeprozess, wobei eine hohe Pflegequalität sichergestellt werden muss. Zu den Aufgaben gehören das fachgerechte Durchführen pflegerischer Massnahmen sowie das sorgfältige Dokumentieren der Pflege. Zudem ist die Einhaltung von Richtlinien und Standards zwingend, um professionelles Handeln auch in komplexen Situationen zu gewährleisten. Die Rolle umfasst zudem die Funktion als Ansprechperson für medizinische Fachpersonen, Bewohnende und Angehörige. Ein weiterer Bestandteil der Tätigkeit ist das Mitwirken bei der Ausbildung von Lernenden, was durch die Stellenbezeichnung als Aus- und Weiterbildung unterstrichen wird. Erwartet wird eine abgeschlossene tertiäre Ausbildung als Pflegefachperson HF sowie Berufserfahrung im Bereich der Demenzpflege. Kenntnisse im RAF-LTC sind erforderlich. Die Stelle verlangt nach Lebenserfahrung und hoher Sozialkompetenz in der Betreuung. Wichtig ist ein ganzheitliches Betrachten der Betreuung von Menschen mit Demenz, wobei die Pflege auf individuelle Bedürfnisse auszurichten ist. Engagement für eine wertschätzende und empathische Begleitung wird vorausgesetzt. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie ein gutes Verständnis der Schweizer Mundart sind Bedingung. Der Start erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung. Die Arbeitsorte sind attraktiv und mit guter ÖV-Anbindung erreichbar; ein kostenloser Parkplatz steht beim Standort zur Verfügung. Für die Verpflegung sorgt kostenlose Pausenverpflegung und ein stark vergünstigtes Mittagessen im Mitarbeitendenrestaurant. Die Herzliche Arbeitskultur zeigt sich in gemeinsamen Veranstaltungen, Geschenken zum Geburtstag, Treueprämien nach drei Jahren sowie regelmässigen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Die Dienstplanung ist umsichtig und berücksichtigt persönliche Bedürfnisse; kurzfristige Dienste und Sondereinsätze werden honoriert. Es besteht die Möglichkeit des Ferieneinkaufs zur Erhöhung des Ferienguthabens. Sozialleistungen umfassen über obligatorische Pensionskassenbeiträge mit 60 Prozent Arbeitgeberanteil, vollständige Übernahme der Prämien für Unfall- und Krankentaggeldversicherung sowie eine Kinderbetreuungszulage. Für Aus- und Weiterbildungen werden finanzielle Unterstützung und Zeitguthaben gewährt.

• Abgeschlossene tertiäre Ausbildung als Pflegefachperson HF
• Berufserfahrung im Bereich der Demenzpflege
• Kenntnisse im RAI-LTCF
• Einbringen von Lebenserfahrung
• Hohe Sozialkompetenz in der Betreuung
• Ganzheitliches Betrachten der Betreuung von Menschen mit Demenz
• Ausrichten der Pflege auf individuelle Bedürfnisse
• Engagement für wertschätzende und empathische Begleitung
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Gutes Verständnis der Schweizer Mundart

• Pensum 60% bis 100%
• Start per sofort oder nach Vereinbarung
• Attraktive Arbeitsorte mit guter ÖV-Anbindung
• Kostenloser Parkplatz beim Standort
• Kostenlose Pausenverpflegung
• Stark vergünstigtes Mittagessen im Mitarbeitendenrestaurant
• Herzliche Arbeitskultur mit gemeinsamen Veranstaltungen
• Geschenk zum Geburtstag
• Treueprämie nach drei Jahren
• Regelmässige Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
• Umsichtige Dienstplanung mit Rücksicht auf Bedürfnisse
• Honorierung kurzfristiger Dienste und Sondereinsätze
• Möglichkeit des Ferieneinkaufs zur Erhöhung des Ferienguthabens
• Überobligatorische Pensionskassenbeiträge mit 60% Arbeitgeberanteil
• Vollständige Übernahme der Prämien für Unfall- und Krankentaggeldversicherung
• Kinderbetreuungszulage
• Finanzielle Unterstützung und Zeitguthaben für Aus- und Weiterbildungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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