diplomierte Pflegefachperson Chirurgische Pflege – Grabs 60-100% – Fort- und Weiterbildung

Für die Position als diplomierte Pflegefachperson in der Chirurgischen Pflege im Akutspital wird ein Pensum von 60-100 % angeboten. In dieser Funktion liegt der Fokus auf der Sicherstellung einer optimalen und professionellen Versorgung der Patientinnen und Patienten. Zu den Kernaufgaben gehören die Gestaltung und Durchführung des Pflegeprozesses sowie die Betreuung und Beratung der Patienten und ihrer Angehörigen. Die Mitwirkung an der Ausbildung zukünftiger Pflegender auf HF- und FAGE-Stufe ist ein weiterer Bestandteil des Arbeitsalltags. Durch den Einsatz in allen drei Schichten wird eine hohe Dienstleistungsqualität gewährleistet. Gesucht wird eine diplomierte Pflegefachperson HF/FH oder eine anerkannte, gleichwertige Berufsausbildung mit Erfahrung im Akutspital. Erwartet wird eine innovative, kooperative und dynamische Persönlichkeit, die Freude an selbständiger Arbeitsweise mitbringt. Hohe Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Engagement sind ebenso gefragt wie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem familiären, motivierten und kollegialen Team in einem hochspezialisierten, interdisziplinären Umfeld. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und innovativ. Es werden ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Zudem gibt es diverse Mitarbeiterangebote im Bereich Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität sowie Vergünstigungen. Für kurzfristiges Einspringen wird eine Entschädigung geleistet. Der Eintritt ist nach Vereinbarung möglich.

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder anerkannte gleichwertige Berufsausbildung mit Akutspitalerfahrung
• Innovative, kooperative und dynamische Persönlichkeit
• Freude an selbständiger Arbeitsweise mit hoher Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Engagement
• Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität

• Entschädigung für kurzfristiges Einspringen
• Familiäre Zusammenarbeit im motivierten, kollegialen Team im hochspezialisierten, interdisziplinären Umfeld
• Zukunftsorientiertes und innovatives Unternehmen
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Mitarbeiterangebote in Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität sowie Vergünstigungen
• Eintritt nach Vereinbarung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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