Stationsleiter/in Pflege Pflege Notaufnahme in Zürich 80-100%

Als Stationsleiter/in Pflege in der Notaufnahme in Zürich übernehmen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für die Notfallstation. Sie gestalten die pflegerische Versorgung von jährlich über 8’000 Notfallkonsultationen und stellen einen effizienten, sicheren sowie patientenorientierten Notfallbetrieb sicher. Zu Ihren Kernaufgaben gehört die Führung, Förderung und Weiterentwicklung des Pflegeteams. Sie betreuen Patientinnen und Patienten sowie Angehörige im Bereich Orthopädie, Paraplegie und Neuro-Urologie. Die Erstbeurteilung nach ESA und die prioritätengerechte Koordination der Notfallstation liegen in Ihrer Zuständigkeit, ebenso der Eintritts- und Austrittsprozess der Notfallpatienten. Sie arbeiten eng mit dem ärztlichen Team der Notfallstation zusammen. Für diese Rolle als Stationsleiter/in Pflege in der Notaufnahme bringen Sie einen Abschluss als dipl. Experte/Expertin Notfallpflege NDS HF sowie ausgewiesene Führungserfahrung mit. Eine Managementausbildung mindestens auf Stufe CAS ist erforderlich. Sie zeichnen sich durch hohe Empathie, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent aus. Ihre vernetzte und konzeptionelle Denkweise sowie eine pragmatische, praxisorientierte Handlungsweise sind gefragt. Begeisterungs- und Motivationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Das Pensum beträgt 80–100 %; der Starttermin ist per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung möglich. Es erwartet Sie eine überdurchschnittliche Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie ein Beitrag an das ÖV-Abo. Zudem erhalten Sie einen geschenkten freien Tag zum Geburtstag und Rabatt in der internen Apotheke. Sie profitieren von einem wertschätzenden Arbeitsklima, einer offenen Führungskultur und der engen interprofessionellen Zusammenarbeit mit hochspezialisierten Teams. Die Pflege- und Betreuungsstandards orientieren sich an den neusten Erkenntnissen.

• Abschluss als dipl. Experte/Expertin Notfallpflege NDS HF
• Ausgewiesene Führungserfahrung
• Managementausbildung mindestens auf Stufe CAS
• Hohe Empathie, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
• Vernetzte und konzeptionelle Denkweise
• Pragmatische und praxisorientierte Handlungsweise
• Begeisterungs- und Motivationsfähigkeit

• Pensum von 80–100 %
• Starttermin per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
• Überdurchschnittliche Förderung von Fort- und Weiterbildungen
• Beitrag an ÖV-Abo
• Geschenkter freier Tag zum Geburtstag
• Rabatt in interner Apotheke
• Wertschätzendes Arbeitsklima und offene Führungskultur
• Enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit hochspezialisierten Teams
• Pflege- und Betreuungsstandards nach neusten Erkenntnissen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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