Pflegefachfrau/-mann Allgemeinpflege in Aarau 80-100% – Unbefristete Anstellung

Im Pflegealltag einer Pflegefachfrau oder eines Pflegefachmanns in der Allgemeinpflege in Aarau erwartet Sie eine unbefristete Anstellung mit einem Pensum von 80 bis 100 Prozent. Zu den zentralen Aufgaben gehört die professionelle und eigenständige Betreuung der Patientinnen und Patienten im Rahmen des Pflegeprozesses. Ein wesentlicher Schwerpunkt dieser Rolle liegt in der Begleitung, Förderung und Beurteilung von Lernenden und Studierenden unter strikter Einhaltung des Ausbildungskonzeptes. Dabei führen Sie Lehr- und Lernveranstaltungen gemäss dem Ausbildungsplan durch und nehmen an Berufsbildungs-Meetings sowie ausbildungsrelevanten Veranstaltungen teil. Zudem tragen Sie Mitverantwortung für die Dienstplanung der Lernenden und Studierenden und koordinieren Ihren eigenen Dienstplan. Für diese Position ist eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder ein gleichwertiger Abschluss erforderlich. Idealerweise verfügen Sie über ein SVE-Zertifikat als Ausbilder/in oder sind bereit, dieses zu erlangen. Berufserfahrung in der Pflege wird vorausgesetzt, ebenso wie hohe Sozial- und Selbstkompetenz. Sprachgewandtheit und IT-Skills sind weitere wichtige Qualifikationen. Der Arbeitsplatz ist abwechslungsreich und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden in ein engagiertes Team integriert, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt. Der Starttermin ist nach Vereinbarung. Neben dem unbefristeten Arbeitsvertrag profitieren Sie von mindestens 25 Tagen Ferien sowie vier zusätzlichen bezahlten freien Tagen als Ausgleich für die Umkleidezeit.

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder gleichwertiger Abschluss
• SVEB-Zertifikat Ausbildner/in oder Bereitschaft zur Erlangung
• Berufserfahrung in der Pflege
• Hohe Sozial- und Selbstkompetenz
• Sprachgewandtheit
• IT-Skills

• Unbefristete Anstellung
• Pensum von 80–100 %
• Starttermin nach Vereinbarung
• Abwechslungsreicher Arbeitsplatz
• Engagiertes Team mit Unterstützung bei der Einarbeitung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien
• Vier zusätzliche bezahlte freie Tage als Ausgleich für die Umkleidezeit

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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