Pflegefachfrau/-mann Kinderkrankenpflege – Baden 60-100%

In dieser Funktion als Pflegefachfrau/-mann Kinderkrankenpflege liegt der Fokus auf der ganzheitlichen Betreuung von Neugeborenen, Kindern und Jugendlichen. Der Arbeitsalltag umfasst zudem die Begleitung von Angehörigen, die mit pädiatrischen Krankheitsbildern konfrontiert sind. Zu den zentralen Aufgaben gehört die sorgfältige Umsetzung der individuellen Pflegeplanung. Die Tätigkeit findet im Rahmen eines Schichtbetriebs statt, wobei die Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit eine wesentliche Rolle spielt. Für diese Position ist ein Abschluss als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH erforderlich. Alternativ wird die SRK-Anerkennung ausländischer Diplome vorausgesetzt. Erfahrung im Akutspital ist wünschenswert. Im persönlichen Profil sollten hohe Sozialkompetenz und eine rasche Auffassungsgabe vorhanden sein. Freude an Teamarbeit ist eine grundlegende Voraussetzung für die Zusammenarbeit. Zudem gehört die Begleitung von Studierenden und Lernenden zu den Aufgaben. Das Pensum kann flexibel zwischen 60 und 100 % gestaltet werden. Gute Arbeitsbedingungen werden im Kontext der Stelle erwähnt. Die Rolle erfordert eine engagierte Haltung gegenüber den spezifischen Bedürfnissen der jungen Patientinnen und Patienten sowie deren Familien. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit wird die Versorgung koordiniert. Die individuelle Pflegeplanung stellt sicher, dass die Betreuung auf die jeweiligen Situationen zugeschnitten ist. Die Schichtarbeit erfordert Anpassungsfähigkeit und Verlässlichkeit. Die Begleitung von Lernenden fördert den fachlichen Austausch im Team. Diese Position richtet sich an Fachpersonen mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung im Umgang mit Kindern und Jugendlichen im klinischen Umfeld.

• Abschluss als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH
• SRK-Anerkennung ausländischer Diplome
• Erfahrung im Akutspital
• Hohe Sozialkompetenz
• Rasche Auffassungsgabe
• Freude an Teamarbeit
• Begleitung von Studierenden und Lernenden

• Pensum 60–100 %
• Gute Arbeitsbedingungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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