Teamleiter/in Pflege Seniorenpflege in Herisau 80-100% – Fundierte und schrittweise Einführung

Als Teamleiter/in Pflege Seniorenpflege in Herisau übernehmen Sie die mittelfristige Teamleitung und tragen Mitverantwortung für die fachliche und personelle Führung eines Teams von rund 29 Mitarbeitenden. Sie sorgen dafür, dass sich die rund 45 Bewohnenden sicher, wohl und zuhause fühlen, und begleiten sowie unterstützen das Team im Pflegealltag. Regelmässig übernehmen Sie die Tagesverantwortung und pflegen eine wertschätzende Zusammenarbeit mit Angehörigen, internen und externen Fachstellen sowie der Hotellerie. Zudem bringen Sie Ideen und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des familiären Wohnbereichs ein. Für diese Rolle als Teamleiter/in Pflege Seniorenpflege in Herisau benötigen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder eine gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Ausbildung. Erfahrung in der Langzeitpflege sowie Kenntnisse mit dem Instrument RAI LTCF sind erforderlich. Erste Führungserfahrung, eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, den Überblick in anspruchsvollen Situationen zu behalten, sind weitere Voraussetzungen. Ein wertschätzender und empathischer Umgang mit älteren Menschen, Teamgeist, Offenheit und eine positive Grundhaltung runden Ihr Profil ab. Das Arbeitspensum beträgt 80–100 %. Der Starttermin ist per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung. Sie erhalten eine fundierte und schrittweise Einführung in die verantwortungsvolle Rolle sowie eine umfassende Einführung in den Tätigkeitsbereich. Das breite Angebot an internen Fortbildungen unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Sie profitieren von fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen. Ein Teil der Kosten für die Kinderbetreuung wird übernommen. Zusätzlich erhalten Sie Vergünstigungen und erleben ein wertschätzendes Miteinander sowie gegenseitige Unterstützung im Team.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF oder gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Ausbildung
• Erfahrung in der Langzeitpflege
• Kenntnisse mit dem Instrument RAI LTCF
• Erste Führungserfahrung
• Selbständige, zuverlässige Arbeitsweise
• Behalten des Überblicks in anspruchsvollen Situationen
• Wertschätzender und empathischer Umgang mit älteren Menschen
• Teamgeist, Offenheit und positive Grundhaltung

• Arbeitspensum 80 – 100 %
• Starttermin per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung
• Fundierte und schrittweise Einführung in die verantwortungsvolle Rolle
• Umfassende Einführung in den Tätigkeitsbereich
• Breites Angebot an internen Fortbildungen
• Fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen
• Übernahme eines Teils der Kosten für die Kinderbetreuung
• Vergünstigungen
• Wertschätzendes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.

je nach Profil und Erfahrung

sofort oder nach Vereinbarung

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Wir unterstützen Kandidaten bei allen Schritten zum Start im neuen Job – von der MEBEKO- oder SRK-Anerkennung über Wohnungssuche, Steuern und Krankenkasse bis zu Behördengängen.

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