Pflegefachfrau/-mann Pflege älterer Menschen 80-100% in Appenzell – Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann Pflege älterer Menschen übernimmt die Stellvertretung der Leitung Alter und Pflege. Diese Rolle unterstützt die Leitung bei der Organisation und Planung sämtlicher Abläufe im Bürgerheim. Die individuelle und ressourcenorientierte Betreuung und Pflege der Bewohnerinnen und Bewohner steht im Fokus. Es erfolgt eine aktive Mitarbeit im Pflegealltag. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Hausärzt:innen, Therapeut:innen und Angehörigen ist vorgesehen. Ebenso ist eine aktive Mitarbeit in Prozessen zum Erweiterungsbau und Sanierung des Bürgerheims erforderlich. Die Stelle erfordert eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF. Zudem sind Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Langzeitpflege notwendig. Die Person muss kommunikativ und entscheidungsfreudig sein. Teamfähigkeit ist gefordert. Gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt. Ebenso sind gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit gängigen IT-Programmen erforderlich. Das Pensum beträgt 80–100 %. Der Arbeitsbereich ist selbstständig, verantwortungsvoll und vielseitig. Es gibt ein begeistertes Team in einem Haus mit speziellem Charme. Attraktive Anstellungsbedingungen und eine Fülle von zusätzlichen Benefits sind vorhanden. Kurze Entscheidungswege und übersichtliche Organisationsstrukturen prägen das Umfeld. Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und etwas zu bewegen, sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Attraktive Zusatzleistungen (Fringe Benefits) runden das Angebot ab.

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF
• Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Langzeitpflege
• Kommunikative und entscheidungsfreudige Person
• Teamplayer:in
• Gute Deutschkenntnisse
• Gute PC-Anwenderkenntnisse und Erfahrung mit gängigen IT-Programmen

• Selbstständiger, verantwortungsvoller und vielseitiger Arbeitsbereich
• Ein begeistertes Team in einem Haus mit speziellem Charme
• Attraktive Anstellungsbedingungen und eine Fülle von zusätzlichen Benefits
• Kurze Entscheidungswege, übersichtliche Organisationsstrukturen
• Hohe Eigenverantwortung und Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und etwas zu bewegen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen (Fringe Benefits)

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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