Pflegedienstleiter/in Reha-Pflege in Gunten 50-60%

Als Pflegedienstleiter/in Reha-Pflege übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Koordination der Berufsbildung. Ihre Hauptaufgabe liegt in der Mitentwicklung und dem Aufbau einer zentral ausgerichteten Bildung Pflege sowie der Weiterentwicklung des Bildungskonzepts und der Ausbildungsstrategie. Sie planen und koordinieren die praktische Ausbildung von Lernenden und Studierenden, inklusive der Planung der Ausbildungsplätze und der Koordination der Praxiseinsätze. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Führung, das Coaching und die Weiterentwicklung der Berufsbildner:innen und Lernenden. Zudem organisieren und leiten Sie Fachgruppen im Bereich Berufsbildung und stellen eine hohe Ausbildungsqualität sicher. Die Zusammenarbeit und Vernetzung mit internen und externen Bildungspartnern gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Begleitung von Lernenden und Studierenden in besonderen Ausbildungssituationen. Sie sind für die Auswahl, Einführung und Begleitung neuer Lernender und Studierender verantwortlich und werten relevante Ausbildungskennzahlen aus, um daraus Entwicklungsmassnahmen abzuleiten. Für diese Position bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich (HF, FH oder DN2) sowie eine Weiterbildung im Bereich Berufsbildung, beispielsweise als Ausbilder:in mit eidg. Fachausweis, mit. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Pflegebereich und haben Erfahrung in der Berufsbildung gesammelt. Ausgewiesene Führungserfahrung sowie ausgeprägte konzeptionelle, organisatorische und strategische Fähigkeiten sind erforderlich. Freude an der fachlichen Begleitung und Entwicklung von Bildungspersonen rundet Ihr Profil ab. Die Stelle ist mit einem Pensum von 50–60 % besetzt. Sie profitieren von viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau der zentralen Bildung Pflege und der Möglichkeit zur aktiven Mitprägung der zukünftigen Berufsbildung. Eine vorausschauende und flexible Dienstplanung mit Jahresarbeitszeitmodellen sorgt für planbare Arbeits- und Freizeit ohne Überstunden. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit fortschrittlichen Lohnnebenleistungen sowie interne Vergünstigungen sind vorhanden. Die Unternehmenskultur bietet Gestaltungsfreiraum und flache Hierarchien.

• Abgeschlossene Ausbildung im Pflegebereich (HF, FH oder DN2)
• Weiterbildung im Bereich Berufsbildung (z.B. Ausbildner:in mit eidg. Fachausweis)
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Pflegebereich
• Erfahrung in der Berufsbildung
• Ausgeprägte konzeptionelle, organisatorische und strategische Fähigkeiten
• Ausgewiesene Führungserfahrung
• Freude an fachlicher Begleitung und Entwicklung von Bildungspersonen

• Gestaltungsspielraum beim Aufbau der zentralen Bildung Pflege
• Möglichkeit zur aktiven Mitprägung der zukünftigen Berufsbildung
• Vorausschauende und flexible Dienstplanung mit Jahresarbeitszeitmodellen
• Planbare Arbeits- und Freizeit ohne Überstunden
• Interne Vergünstigungen
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit fortschrittlichen Lohnnebenleistungen
• Unternehmenskultur mit Gestaltungsfreiraum und flachen Hierarchien

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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