dipl. Pflegefachperson Ambulante Pflege in Bern 80-100% – Kein Schichtdienst

Die Dipl. Pflegefachperson Ambulante Pflege führt Ersttermine bei Klienten vor Ort durch und berät diese sowie Angehörige zur Bedarfsabklärung. Pflegesituationen werden erfasst und klinisch eingeschätzt. Die nächsten Schritte leitet die Dipl. Pflegefachperson Ambulante Pflege strukturiert ohne Rücksprache ein. Pflegeverordnungen werden vorbereitet und pflegerelevante Grundlagen erstellt. Der Austausch mit Spitex-Organisationen und relevanten Partnern erfolgt regelmässig. Die Dokumentation ist klar und die Übergabe an Pflege-Betreuungspersonen strukturiert. Administrative Tätigkeiten erledigt die Dipl. Pflegefachperson Ambulante Pflege selbstständig im Homeoffice. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege auf Tertiärstufe (Dipl. Pflegefachperson HF/FH) ist erforderlich. Berufserfahrung in der ambulanten Pflege oder Spitex wird vorausgesetzt. Überzeugungstalent und ein gewinnendes Auftreten sind wichtig. Freude an der Gewinnung von Angehörigen für Unterstützungsangebote ist erwünscht. Starke, strukturierte Gesprächsführung und ein professionelles, gepflegtes Auftreten gehören zum Profil. Ausgeprägte klinische Einschätzungsfähigkeit und gute Beobachtungsgabe sind notwendig. Unternehmerisches Denken und selbstständige Entscheidungsfindung werden erwartet. Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in wechselnden Situationen sind erforderlich. Der sichere Umgang mit digitalen Tools ist gegeben. Ein gültiger Führerausweis Kategorie B wird benötigt. Das Pensum beträgt 80–100 %. Es gibt keinen Schichtdienst. Selbstständiges Arbeiten in flachen Hierarchien ist möglich. Die Bezahlung ist sehr gut. Der übergesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 25 Tage pro Jahr. Das Team ist dynamisch und hilfsbereit. Die Organisation ist innovativ.

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege auf Tertiärstufe (Dipl. Pflegefachperson HF/FH)
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege / Spitex
• Überzeugungstalent und gewinnendes Auftreten
• Freude an der Gewinnung von Angehörigen für Unterstützungsangebote
• Starke, strukturierte Gesprächsführung
• Professionelles, gepflegtes Auftreten
• Ausgeprägte klinische Einschätzungsfähigkeit und gute Beobachtungsgabe
• Unternehmerisches Denken und selbstständige Entscheidungsfindung
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in wechselnden Situationen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools
• Gültiger Führerausweis (Kategorie B)

• Selbstständiges Arbeiten in flachen Hierarchien
• Sehr gute Bezahlung
• Übergesetzlicher Urlaubsanspruch von 25 Tagen pro Jahr
• Dynamisches und hilfsbereites Team
• Innovative Pflegeorganisation
• Kein Schichtdienst

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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