Teamleiter/in Pflege Seniorenpflege in Herisau 80-100% – Fundierte und schrittweise Einführung

Die Teamleiterin oder der Teamleiter Pflege in der Seniorenpflege in Herisau übernimmt die mittelfristige Leitung eines Teams von rund 29 Mitarbeitenden. Ziel ist es, dass sich rund 45 Bewohnerinnen und Bewohner sicher, wohl und zuhause fühlen. Die Rolle umfasst die fachliche und personelle Führung sowie das Begleiten und Unterstützen des Teams im Pflegealltag. Regelmässig wird die Tagesverantwortung übernommen. Eine wertschätzende Zusammenarbeit mit Angehörigen, internen und externen Fachstellen sowie der Hotellerie gehört zum Aufgabengebiet. Ideen und Erfahrungen werden zur Weiterentwicklung des familiären Wohnbereichs eingebracht. Die Stelle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder eine gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Ausbildung. Erfahrung in der Langzeitpflege ist notwendig. Kenntnisse mit dem Instrument RAI LTCF werden vorausgesetzt. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil. Eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise ist erforderlich. Der Umgang mit älteren Menschen erfolgt wertschätzend und empathisch. Teamgeist, Offenheit und eine positive Grundhaltung sind wichtig. Das Arbeitspensum beträgt 80–100 %. Die Einführung in die verantwortungsvolle Rolle erfolgt fundiert und schrittweise. Es gibt ein breites Angebot an internen Fortbildungen. Fünf Wochen Ferien stehen zu, ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen. Ein Teil der Kosten für die Kinderbetreuung Herisau wird übernommen. Vergünstigungen sind möglich. Das Arbeitsumfeld ist wertschätzend. Das Team bietet Unterstützung. Das gemeinsame Ziel ist es, den Menschen im Alter ein lebenswertes Zuhause zu bieten.

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF oder gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Ausbildung
• Erfahrung in der Langzeitpflege
• Kenntnisse mit dem Instrument RAI LTCF
• Erste Führungserfahrung
• Selbständige, zuverlässige Arbeitsweise
• Behalten des Überblicks in anspruchsvollen Situationen
• Wertschätzender und empathischer Umgang mit älteren Menschen
• Teamgeist, Offenheit und positive Grundhaltung

• Arbeitspensum 80 – 100 %
• Starttermin per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung
• Fundierte und schrittweise Einführung in die verantwortungsvolle Rolle
• Umfassende Einführung in den Tätigkeitsbereich
• Breites Angebot an internen Fortbildungen
• Fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen
• Übernahme eines Teils der Kosten für die Kinderbetreuung Herisau
• Vergünstigungen
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Unterstützung im Team
• Gemeinsames Ziel, den Menschen im Alter ein lebenswertes Zuhause zu bieten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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