Stationsleitung Pflege Psychiatrische Pflege in Littenheid 80-100%

Als Stationsleitung in der Psychiatrischen Pflege übernehmen Sie die Mitverantwortung für personelle, organisatorische und wirtschaftliche Belange. Sie setzen die strategischen Zielsetzungen um und gewährleisten eine hohe Pflegequalität. Ihre Aufgaben umfassen die individuelle, professionelle Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten sowie die aktive Mitgestaltung des therapeutischen Milieus. Sie wirken an Prozessen und der konzeptionellen Entwicklung mit und pflegen Kontakte auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team ist zentral für Ihren Arbeitsalltag. Für diese Rolle bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit. Sie zeigen Interesse für das psychiatrische Fachgebiet sowie Führungserfahrung oder die Bereitschaft zu Führungsschulungen. Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz zeichnen Sie aus. Teamfähigkeit sowie eine kommunikative und umsichtige Persönlichkeit sind weitere wichtige Voraussetzungen. Das Pensum liegt bei 80–100 %. Sie erwartet ein angenehmes, kollegiales und interdisziplinäres Arbeitsklima in einem dynamischen, modernen Umfeld. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Einsatzmodelle und attraktive Arbeitszeitformen bieten Planungssicherheit. Eine sorgfältige Einarbeitung sowie gute Einführungsprogramme erleichtern den Einstieg. Die Förderung durch spezifische Fort- und Weiterbildungen unterstützt Ihre berufliche Entwicklung. Die Implementierung des Safewardskonzepts ist Teil der Arbeitsweise. Zudem profitieren Sie von Vergünstigungen, aussergewöhnlichen Sozialleistungen und einer schönen Arbeitsumgebung an einem attraktiven Arbeitsort. Als Top-Ausbildungsbetrieb wird die Qualität der Zusammenarbeit geschätzt.

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Interesse für das psychiatrische Fachgebiet
• Führungserfahrung oder Bereitschaft zu Führungsschulungen
• Selbstständigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Hohe Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit
• Kommunikative und umsichtige Persönlichkeit

• Pensum von 80 bis 100 Prozent
• Angenehmes, kollegiales und interdisziplinäres Arbeitsklima
• Dynamisches, modernes Umfeld
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Sorgfältige Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Förderung durch spezifische Fort- und Weiterbildungen
• Implementierung des Safewardskonzepts
• Flexible Einsatzmodelle
• Vergünstigungen
• Schöne Arbeitsumgebung
• Attraktiver Arbeitsort
• Top-Ausbildungsbetrieb
• Aussergewöhnliche Sozialleistungen
• Gute Einführungsprogramme
• Attraktive Arbeitszeitformen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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