Bereichsleitung Heimleitung – Küsnacht ZH 80-90% – Attraktive Fort- und Weiterbildungen

Die Bereichsleitung Heimleitung verantwortet die organisatorische, personelle und fachliche Leitung des Bereiches Soziokultur und Tagesheim. Dazu gehört die Erhaltung, Förderung und Gewährleistung einer qualifizierten, fachgerechten Alltagsgestaltung in den Wohngruppen sowie im Tagesheim. Die Position umfasst die Begleitung und Beratung von Angehörigen sowie das Führen von Eintritts- und Familiengesprächen. Aktives Mitwirken bei der Gestaltung neuer Strukturen, Prozessen und Umsetzung von Konzepten ist Teil der Aufgaben. Die Planung und Ausführung von abwechslungsreichen Gruppen- und Einzelangeboten gehört ebenfalls zum Tätigkeitsfeld. Für die Bereichsleitung Heimleitung wird ein Abschluss als Dipl. Pflegefachfrau /-mann HF/FH oder Dipl. Aktivierungsfachfrau/- Mann HF mit Führungserfahrung verlangt. Eine Weiterbildung in Teamführung ist erforderlich. Motivation, eine verantwortungsvolle Führungsrolle aktiv zu übernehmen und sich darin weiterzuentwickeln, wird erwartet. Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie vertiefte Kenntnisse im dementiellen Bereich sind notwendig. Eine positive, empathische Grundeinstellung sowie Neugier und Offenheit für Neues sind gefordert. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt. Das Pensum beträgt 80–90 %. Die Arbeitszeit erstreckt sich von Montag bis Freitag. Es stehen 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr, 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr und 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr zur Verfügung. Der ganztägige Feiertag «Sechseläuten & Chili-Montag» wird gewährt. Am Nachmittag des 24. und 31. Dezembers wird ein halber Arbeitstag geleistet. Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten sowie bezahlte Umkleidezeit sind vorgesehen. Geschenke zum Geburtstag, Firmen- und Teamanlässe sowie ein Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr werden angeboten. Attraktive Fort- und Weiterbildungen stehen zur Verfügung. 2/3 der Pensionskassenbeiträge werden durch die Arbeitgeberin übernommen. Die Krankentaggeld Prämienübernahme und die Private Unfallversicherung (BU/NBA) Prämienübernahme erfolgen durch die Arbeitgeberin. Eine Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende ist möglich. Ein automatischer Teuerungsausgleich wird geleistet. Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee stehen bereit. Ein grosses Angebot an Verpflegung zu reduzierten Preisen ist vorhanden. Ein Beitrag an ÖV-Abo wird geleistet. 50 % Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht sowie 50 % Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse werden gewährt. Ein Rabatt in interner Apotheke ist möglich. Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen stehen zur Verfügung.

• Abschluss als Dipl. Pflegefachfrau /-mann HF/FH oder Dipl. Aktivierungsfachfrau/- mann HF mit Führungserfahrung
• Weiterbildung in Teamführung
• Motivation, eine verantwortungsvolle Führungsrolle aktiv zu übernehmen und sich darin weiterzuentwickeln
• Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie vertiefte Kenntnisse im dementiellen Bereich
• Eine positive, empathische Grundeinstellung sowie Neugier und Offenheit für Neues
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute EDV-Anwenderkenntnisse

• 80% – 90% Pensum
• Mo. – Fr. Arbeitszeit
• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
• 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
• Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• Bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
• automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
• 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
• Rabatt in interner Apotheke
• Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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