Pflegedienstleiter/in Psychiatrische Pflege in Ilanz 80% – Fort- und Weiterbildung

Als Pflegedienstleiter/in in der Psychiatrischen Pflege übernehmen Sie im Arbeitsalltag die Stellvertretung der Pflege- und Standortleitung sowie die Leitung des Teams der Alters psychiatrischen Tagesklinik. Ihre Aufgabe umfasst die Unterstützung bei der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung. Sie gewährleisten eine professionelle, individuelle und patientenzentrierte Pflege und wirken an der Behandlungsplanung im Bezugspflegesystem mit. Dabei gestalten Sie das milieutherapeutische Angebot und leiten therapeutische Einzel- und Gruppenangebote. Die Förderung wertschätzender und interprofessioneller Zusammenarbeit sowie die Vernetzung mit externen Behandlungspartnern gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Zudem sichern und entwickeln Sie die Pflegequalität, Standards und Prozesse weiter und begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Mitwirkung an der Umsetzung der Unternehmens- und Prozessziele rundet das Profil ab. Für diese Position in der Psychiatrischen Pflege bringen Sie ein Diplom als Pflegefachfrau HF/FH oder Pflegefachmann HF/FH mit. Berufserfahrung in der alters psychiatrischen Pflege sowie Führungserfahrung sind erforderlich. Sie verfügen über eine abgeschlossene Führungsausbildung oder sind bereit, diese zu absolvieren. Zuverlässigkeit, ziel- und lösungsorientiertes Handeln sowie organisatorisches Geschick zeichnen Sie aus. Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie Kenntnisse im Qualitätsmanagement werden erwartet. Das Pensum beträgt 80 %. Der Starttermin ist der 1. März 2027 oder nach Vereinbarung. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit gutem fachlichem Austausch. Es stehen Teilzeitarbeitsmodelle und regelmässige Arbeitszeiten zur Verfügung. Unbezahlte Urlaube sind möglich. Das interne Fort- und Weiterbildungsangebot wird durch Unterstützung externer Fortbildungsanliegen ergänzt. Sie erhalten bis zu einer Woche zusätzliche Ferientage durch Kompensationstage und einen altersabhängigen Ferienanspruch von bis zu 7 Wochen. Interne Vergünstigungen, ein Sport-Angebot, kostenfreie Fitnessräume, eine Minigolfanlage zu vergünstigten Preisen, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, eine Apfel- und Birnenaktion im Herbst sowie die Nutzung von internen E-Bikes stehen zur Verfügung. Ein Theaterverein ist vorhanden. Der Lohn umfasst einen 13. Monatslohn, besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern, eine hervorragende berufliche Vorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag, Beiträge an die Kinderbetreuung, Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Leistungsprämien, steuerfreie Spontanprämien, eine Beteiligung an Kosten für externe Fort- und Weiterbildungen, ein jährliches Real-Guthaben, einen Flottenrabatt für Fahrzeugkauf, Spezialaktionen und Preisvorteile bei Partnern. Das Talentmanagement umfasst spezifische Schulungen und Trainings. Mitarbeit in Projektteams und im Ideenpool ist möglich. Kostenlose psychologische Beratung, eine externe unabhängige Meldestelle, Mitarbeiteranlässe wie Personalfest und Teamanlässe sowie zahlreiche interne Fort- und Weiterbildungsanlässe sind vorhanden. Ein Gesundheitsjahr mit Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Unterstützung bei Wohnungssuche und Einleben am neuen Ort, das Label Friendly Work Space, kollegiale Fallberatungen und Führungszirkel für Führungsfachpersonen, ein Mentoring- und Coachingprogramm, die Möglichkeit zur Teilnahme am internen Talentpool, die Möglichkeit zur Teilnahme am externen Zertifikatslehrgang sowie jährliche Kader-Meetings runden das Angebot ab.

• Dipl. Pflegefachfrau HF/FH oder Dipl. Pflegefachmann HF/FH
• Berufserfahrung in der alterspsychiatrischen Pflege
• Führungserfahrung
• Abgeschlossene Führungsausbildung oder Bereitschaft zur Absolvierung
• Zuverlässigkeit
• Ziel- und lösungsorientiertes Handeln
• Organisatorisches Geschick
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement

• Pensum von 80%
• Starttermin 1. März 2027 oder nach Vereinbarung
• Interdisziplinäres Team
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit gutem fachlichem Austausch
• Teilzeitarbeitsmodelle
• Regelmässige Arbeitszeiten
• Unbezahlte Urlaube
• Internes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Unterstützung externer Fortbildungsanliegen
• Bis zu einer Woche zusätzliche Ferientage durch Kompensationstage
• Altersabhängiger Ferienanspruch bis zu 7 Wochen
• Interne Vergünstigungen
• Sport-Angebot
• Kostenfreie Fitnessräume
• Minigolfanlage zu vergünstigten Preisen
• Gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen
• Apfel- und Birnenaktion im Herbst
• Nutzung von internen E-Bikes
• Theaterverein
• Monatslohn
• Besondere Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern
• Hervorragende berufliche Vorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Beiträge an die Kinderbetreuung
• Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Leistungsprämien
• Steuerfreie Spontanprämien
• Beteiligung an Kosten für externe Fort- und Weiterbildungen
• Jährliches Reka-Guthaben
• Flottenrabatt für Fahrzeugkauf
• Spezialaktionen und Preisvorteile bei Partnern
• Talentmanagement mit spezifischen Schulungen und Trainings
• Mitarbeit in Projektteams und Ideenpool
• Kostenlose psychologische Beratung
• Externe unabhängige Meldestelle
• Mitarbeiteranlässe wie Personalfest und Teamanlässe
• Zahlreiche interne Fort- und Weiterbildungsanlässe
• Gesundheitsjahr mit Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Unterstützung bei Wohnungssuche und Einleben am neuen Ort
• Label Friendly Work Space
• Kollegiale Fallberatungen und Führungszirkel für Führungsfachpersonen
• Mentoring- und Coachingprogramm
• Möglichkeit zur Teilnahme am internen Talentpool
• Möglichkeit zur Teilnahme am externen Zertifikatslehrgang
• Jährliche Kader-Meetings

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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