Pflegedienstleiter/in Altenpflege – Küsnacht ZH 50% – Attraktive Fort- und Weiterbildungen

Die Position als Pflegedienstleiter/in Altenpflege in Küsnacht ZH umfasst ein Pensum von 50 %. Zu den Kernaufgaben gehören die organisatorische, personelle und fachliche Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden sowie die aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Die Rolle beinhaltet die Verantwortung für die Weiterentwicklung und nachhaltige Verankerung der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Es besteht die Möglichkeit zur Mitarbeit in der direkten Pflege und Betreuung. Die Stelle erfordert die aktive Mitgestaltung neuer Strukturen sowie die Förderung der fachlichen und personellen Weiterentwicklung der Pflegemitarbeitenden. Als Stellvertretung der Fachbereichsleitung Betreuung und Pflege wird die Leitung und Mitarbeit in Projekten sowie die Übernahme von Verantwortung für definierte Fachthemen erwartet. Ein weiterer Aspekt ist die Sicherstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung der RAD-Dokumentation inklusive Controlling. Für die Position als Pflegedienstleiter/in Altenpflege wird ein Abschluss als diplomierte Pflegefachperson HF/FH verlangt. Mehrjährige Führungserfahrung ist notwendig. Eine Weiterbildung im Bereich Leadership oder Management wird erwartet. Fundierte Erfahrung in der Langzeitpflege ist erforderlich. Vertiefte Kenntnisse im Fachbereich Demenz und Gerontologie sind von Vorteil. Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken werden vorausgesetzt. Offenheit für Veränderungen, Innovationsfreude und vernetztes Denken sind wichtige Eigenschaften. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig. Fundierte RAID und IT-Anwenderkenntnisse sind erforderlich. Das Pensum beträgt 50 %. Zu den Benefits gehören 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr, 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr und 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr. Ein ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chili-Montag» wird gewährt. Der 24. und 31. Dezember sind jeweils 1/2 Arbeitstag Nachmittag frei. Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten sind vorgesehen. Bezahlte Umkleidezeit wird angeboten. Geschenke zum Geburtstag sind Teil des Pakets. Firmen- und Teamanlässe finden statt. Ein Dienstaltersgeschenk wird ab dem 5. Dienstjahr gewährt. Attraktive Fort- und Weiterbildungen stehen zur Verfügung. 2/3 der Pensionskassenbeiträge werden durch die Arbeitgeberin übernommen. Die Krankentaggeld Prämienübernahme erfolgt durch die Arbeitgeberin. Die Private Unfallversicherung (BU/NBA) Prämienübernahme erfolgt durch die Arbeitgeberin. Eine Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende ist vorgesehen. Ein automatischer Teuerungsausgleich wird gewährt. Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee stehen bereit. Ein grosses Angebot an Verpflegung zu reduzierten Preisen ist vorhanden. Ein Beitrag an ÖV-Abo wird geleistet. Ein 50 % Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht wird angeboten. Ein 50 % Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse ist möglich. Ein Rabatt in der internen Apotheke wird gewährt. Aussen- und Tiefgaragenplätze sind zu günstigen monatlichen Mietpreisen verfügbar.

• Abschluss als diplomierte Pflegefachperson HF/FH
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Weiterbildung im Bereich Leadership oder Management
• Fundierte Erfahrung in der Langzeitpflege
• Vertiefte Kenntnisse im Fachbereich Demenz und Gerontologie
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken
• Offenheit für Veränderungen, Innovationsfreude und vernetztes Denken
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte RAI- und IT-Anwenderkenntnisse

• 6 Wochen Ferien bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
• 5 Wochen Ferien ab dem 21. Altersjahr
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Altersjahr
• Ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
• 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
• Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
• Bezahlte Umkleidezeit
• Geschenke zum Geburtstag
• Firmen- und Teamanlässe
• Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
• Attraktive Fort- und Weiterbildungen
• 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
• Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
• Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
• Automatischer Teuerungsausgleich
• Gratis-Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• Grosses Angebot an Verpflegung zu reduzierten Preisen
• Beitrag an ÖV-Abo
• 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
• 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
• Rabatt in interner Apotheke
• Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service: Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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